トップの考え！

トップの考え！

 

先日叔父から新しい社員を採用することになったと聞かされました。
叔父は弊社の2階で会社を経営しています。
そんな叔父が「人を採用するのは本当に難しい」と言っていました。
私が「人がいないから」と聞くと、「もちろんそれもそうだけど、
即戦力の人材が欲しいから難しい」と。
「採用すると、この人ではムリだと思っても、
簡単には辞めて貰うことができない」とも言っていました。
これは何処の企業でもある課題のひとつです。

 

ただ、やれることはあります。それは、トップが何を
重要と考えているかを伝えることです。即戦力の人材と一言で言っても、
どの部分での即戦力なのか？更にはトップが何を大切に経営しているのか？を
明確に伝えることで、必要な人材が集まってきます。

 

会社が発信する内容が自分には合わないと思えば申し込みをしないですし、
採用側も採用基準を明確にしておけば面接時に確かめることもできます。
つまり、トップの考え方が大切なんです。

 

このことは、お客さんに対しても同じです。トップの重要と思っていることを
商品やサービスを通して伝えるのです。それによって、トップや会社の考え方に
賛同してくれたお客さんが会社を成長させてくれます。ここに一貫性ができることで、
良い人材と良いお客さんが集まってくれるのです。

 

だから、トップの考えは最重要課題です。
とことん考え抜いてくださいね。

 

それでは、今日も頑張りましょう！

 

 

 

 

 

 

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『ひとこと』
日中は汗ばむ陽気になりましたね。

 

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