大企業あるある

 

「自由でみずみずしい発想を原動力に、すばらしい夢と感動、
ひととしての喜び、そしてやすらぎを提供します。」
これは、東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドの企業理念。
「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」
こちらは、ファーストリテイリングの企業理念です。
この理念が会社の進むべき方向を示しています。
つまり、理念の元、全社員が一丸となって会社を発展させるのです。
「そんなこと言われなくても分かっているよ。」と思うかもしれませんが、
ここからが大切なんです。

 

この理念、きちんと全社員に伝わっていますか?ということ。
オリエンタルランドやファーストリテイリングは、
きちんと伝わっていると思いますが、
意外とそうじゃない会社多いのです。大企業あるあるです。

 

「会社の基本は人です。人材を育てることが
会社の発展に繋がります。」と経営陣は言います。
でも、全国に何店舗も展開している企業が、
全社員まで理念がきちんと伝わっているか?は疑問ですよね。
立派な理念でも伝わらなければ意味がありません。

 

先ほど、大企業あるあると言いましたが、
本当は中小零細企業も同じです。
全社員に伝えるために、あなたの思いを日頃からコトバにしましょう。
大企業より伝わるスピードは早いです。そこも良いところですよ。

 

あなたの熱い思いを日頃からコトバする。
そして理解してもらい、全社員が同じ方向へ
進んでいけるようになりたいですよね。
その為には、コトバにすることです。
やってみてください。

 

それでは、今日も頑張りましょう!

 

『ひとこと』
急に寒くなりました。ご自愛ください。

 

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